为了帮助高校毕业生尽快适应新环境，更好地融入企业大家庭。博选公司提前策划、精心准备，采取赠送入职礼包、开展红色教育、召开沙龙座谈会等多种形式，为高校毕业生创造了温馨良好的工作生活环境，助力“新生力量”尽快转变角色、适应岗位需求，为推动公司高质量发展提供人才保障。

“公司实在是太贴心了，不仅在生活上给我们提供‘一站式’服务，还在工作学习上给我们指导帮助。”该公司新入职高校毕业生余童高兴说。

据了解，该公司不仅为新入职高校毕业生准备了洗发露、沐浴液、牙刷、牙膏、香皂、毛巾等生活用品的洗漱礼包，还准备了宣传册、笔记本、中性笔等含有期许价值的成长礼包。同时，他们为新入职员工统一安排了岗前健康体检、办理了入职所需的各类证件，积极协调中国工商银行工作人员“上门”，为新入职员工办理了银行卡。

“公司为新入职员工制定一套成熟完善的培训、培养体系，只要你们有目标、肯钻研，就必将大有可为。”在该公司2024年度高校毕业生入职欢迎会暨培训启动仪式上，该公司党委书记、董事长张志刚说。

为使新入职员工尽快了解企业、掌握规章，快速完成身份转换，该公司精心策划了为期9天的入职引导与岗前专项培训，内容涵盖企业文化、法律法规、职业卫生、应急管理、选煤技术、消防安全等各个领域。为激发新入职员工的爱国情怀与职业使命感，该公司还特别安排了红色观影活动，并组织新入职员工前往八路军西安办事处纪念馆进行参观学习，让他们深刻理解责任与担当的重量，在心中埋下奋斗与奉献的种子。

如何将高校毕业生进行培养使用，是企业高质量发展的关键。据悉，该公司要求新入职高校毕业生入职的第一站是在基层锻炼中“蹲苗壮骨”，他们采取统一“量身定制”动态化职业发展规划、见习期间阶段性考核、见习期满述职答辩、双向挂职轮岗交流、年轻干部培养选拔制度落实等一系列措施，助力新员工成长成才。截至目前，累计培养80后副科级及以上干部26名；90后副科级及以上干部７名，其中，90后专岗主管工程师２名。

“下一步，我们将深入落实高校毕业生‘13510’人才培养计划，不断完善公司‘43331’全员大培训素质大提升培训模式，为高校毕业生搭建广阔的成长舞台，让他们快速成长成为公司未来的中坚力量。”张志刚表示。