今年以来，五举煤业认真贯彻落实多宝在线,多宝在线（中国）、西北矿业系列会议部署要求，围绕“13351”工作思路，把握“竣工验收攻坚年”工作定位，通过以规范筑基、融合聚力、品牌引领等一系列务实有效的举措，在攻坚克难中保持了稳中有进的发展态势，取得了18个月实现矿井联合试运转的成绩，开创了矿井建设“五举速度”。

抓规范提标准，夯实高质量发展根基

党建橱柜规范化整理

“设计安装的党建橱柜，所有资料都分类存放，一目了然，对于规范整理资料真是太实用了。”“对，党员活动室配备了专用学习电脑，党员学习教育也更方便了……”综掘工区和综采一区党支部书记看着党员活动室日新月异的变化，发自内心的赞叹。

为了更加规范开展党建工作，该公司从硬件设施打造入手，高标准打造党员活动室，为7个党支部配置了电视、书橱等设备设施，不断提升学习装备和学习环境，为常态化开展每日一学、每周一案、每旬一述、每月一考“四个一”教育活动，提供强有力的保障。

不仅如此，该公司主动适应基建转生产实际，配齐配强党支部班子，选聘7名本科以上学历的“80后”担任基层党支部书记，激发党支部建设活力。同时，围绕党支部标准化建设，精心编印《党支部书记工作一本通》《发展党员全程纪实簿》，规范党支部“三会一课”、组织发展等基础工作，层层细化分解过硬党支部质效评估6大项31条标准，形成日常工作清单、问题清单、考核清单“三个清单”151条措施，不断提升党建工作标准化、规范化。

抓融合聚人心，蓄势赋能促发展

班前学习宣贯企业精神

“矿井复工建设以来，我们不断攻坚克难,一路奋进,创出了同类矿井11个月地面工程建设全部投入使用、18个月矿井实现联合试运转的最短记录，这就是追赶超越进取精神的最好体现……”12月3日，通防工区党支部书记焦振兴利用“小课堂”与职工共同学习五举企业精神释义。

该公司认真梳理回顾矿井建设发展历程，挖掘感人故事，编辑《企业文化故事集》，提炼形成五举企业精神、价值观和目标愿景，通过集中学习、巡回宣讲、研讨交流等形式，引导职工认同企业文化、传承企业精神。

“职工幸福生活、快乐工作是我们努力奋斗的目标，我们将持之以恒做好服务工作……”12月2日，后勤服务中心王树文在“三服务”活动测评会上作表态发言。

该公司常态化开展“三服务”活动，签订“承诺书”156份，列出服务清单106项，每月组织“三服务”满意度情况民主测评，对测评结果后三名的单位分别给予通报批评、约谈提醒、诫勉等处置。通过文化赋能、民生感化，作风保障，凝聚人心，汇集力量，推动企业发展驶入“快车道”。

抓创新树品牌，不断激发内生动力

党建品牌分享交流会

“标识由党徽、红色飘带、手掌等组成，红色飘带形成一个拱形，象征安全的掘进巷道以及职工佩戴的安全帽……”近日，综掘工区党支部副书记陈传宾在党建品牌交流会上分享品牌创建的想法和思路。

他们充分利用政工例会、三会一课、每周一三五学习日等时间，组织进行知识宣讲、有奖竞答、学习研讨，全面抓好“三型九力”质效党建赋能发展品牌的学习宣贯和实践应用，并为五举子品牌创建提供基本遵循。同时，为各党支部配发《国企党建品牌创建实用手册》，定期微信推送“中企党建研究院”优秀党建品牌案例46个，利用“线上+线下”形式，组织引导党务政工人员和基层党支部书记学习借鉴。

不仅如此，该公司还成立工作专班，研究品牌创建思路方向，初步形成“五旗并举 向阳而上”党建品牌，持续优化升级各基层党支部党建品牌，通防“四化三亮两带支部工作法”、后勤党支部“红色驿站”等已进入摸索实践阶段，年底前力争对各党支部工作品牌重新梳理完善。

迈步新征程，五举煤业将深入贯彻落实能源集团和西北矿业各项决策部署，坚持抓深度融合、促全面提升，进一步提升创新创造创效能力，汇聚做大做强做优合力，推动企业朝着“打造陇东地区示范标杆矿井”目标加速迈进。